Итоги II квартала 2026: спрос на персонал растёт, активность соискателей остаётся высокой

Конкуренция на рынке труда

Уровень конкуренции на рынке труда платформа оценивает с помощью индекса rabota.by — показателя, который рассчитывается как отношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на сайте. Значение в диапазоне 6–8 резюме на одну вакансию считается нормой: в такой ситуации у работодателей есть выбор, а у соискателей — достаточно возможностей для трудоустройства.

В начале 2026 года индекс rabota.by достиг максимального значения с начала 2025 года: в январе он составил 12,7 активных резюме на одну вакансию. Это заметно выше оптимального уровня и говорит о том, что конкуренция среди соискателей была высокой. В целом в I квартале предложение рабочей силы значительно опережало спрос со стороны работодателей.

С начала II квартала ситуация начала меняться. Конкуренция за рабочие места в целом по рынку постепенно снижалась весь квартал и по итогам июня индекс составил 10,3 активных резюме на одну вакансию. То есть по сравнению с январём ситуация стала мягче и соискателям стало немного проще искать работу.

При этом пока рано говорить, что тенденция закрепилась. Если сравнивать с аналогичным периодом прошлого года, когда индекс был в диапазоне 7,4−7,6, то ситуация на рынке труда сейчас все ещё далека от оптимального значения.

Текущую ситуацию на рынке труда можно описать так: давление снизилось по сравнению с началом года, но конкуренция всё ещё остаётся выше оптимального значения из-за высокой активности соискателей.

Динамика вакансий и резюме

Во II квартале активность соискателей оставалась высокой. Если сравнивать июнь 2026 года к январю 2025-го, количество активных резюме выросло на 47,4%, это меньше, чем рекордный показатель марта — 60,9%, но один из самых высоких за последние полтора года. По отношению к началу текущего года рост более умеренный — 8%.

Активность работодателей растёт умеренными темпами с января — уже шесть месяцев подряд. В июне количество активных вакансий выросло на 25,4% к январю 2025 года. А если сравнивать с январём 2026-го, рост составил 32,9%. Именно за счёт этого конкуренция за рабочие места начала снижаться.

Дисбаланс между спросом на персонал и предложением рабочей силы всё ещё сохраняется, но он стал меньше. Сейчас рынок выглядит более сбалансированным, чем в начале года.

Структурный дисбаланс на рынке труда

Структурный дисбаланс на рынке труда сохранялся на протяжении всего II квартала. При этом ситуация заметно отличается в зависимости от сферы: где-то конкуренция за рабочие места остаётся высокой, а где-то, наоборот, работодателям сложнее находить кандидатов.

Высокая конкуренция за рабочие места (профицит кадров) во II квартале характерна для сфер с преобладанием интеллектуального и офисного труда. Соискателям в этих сферах найти работу сложнее.

• Административный персонал — 28,4 резюме на вакансию
• Маркетинг, реклама, PR — 27,7 резюме на вакансию
• Информационные технологии — 24,5 резюме на вакансию

При этом внутри этих сфер динамика разная. В административном персонале конкуренция снижается уже четвёртый месяц подряд. В маркетинге, рекламе и PR показатель остаётся примерно в одном диапазоне. А вот в IT конкуренция продолжает расти и в июне была уже 25 (ровно год назад индекс был 15,3, рост почти на 10 пунктов) — соискателей здесь становится больше относительно количества доступных вакансий.

В сферах с преимущественно массовым наймом ситуация обратная: во II квартале сохраняется дефицит кадров. Работодателям сложнее закрывать вакансии, а у соискателей больше возможностей для трудоустройства.

• Розничная торговля — 4,8 резюме на вакансию
• Медицина, фармацевтика — 6,1 резюме на вакансию
• Производство, сервисное обслуживание — 6,5 резюме на вакансию

Более того, начиная с апреля 2026 года конкуренция работодателей за кандидатов в этих направлениях усилилась. Если смотреть только на июнь, то индекс составил 4,4 резюме на вакансию в розничной торговле, 5,8 — в медицине и фармацевтике, а в производстве и сервисном обслуживании 6 резюме на вакансию.

То есть рынок остаётся неоднородным: одним специалистам приходится активнее конкурировать за подходящие предложения, а в других сферах работодатели сами находятся в более жёсткой борьбе за людей. Поэтому и соискателям, и компаниям важно смотреть не только на общую ситуацию на рынке, но и на динамику в конкретной профессиональной области.

Динамика заработных плат: рост замедляется

Наблюдается снижение темпов роста предлагаемых зарплат. Так, во II квартале 2026 года прирост к аналогичному периоду 2025 года составил 11%, тогда как годом ранее (II кв. 2025 к II кв. 2024) этот показатель достигал 20%.

Зарплатные ожидания соискателей также снизились. Их рост во II квартале 2026 года составил 12%, тогда как годом ранее (II кв. 2025 к II кв. 2024) этот показатель достигал 19%.

Если смотреть на абсолютные значения, то с февраля 2026 года медианная предлагаемая и медианная ожидаемая зарплата синхронизировались. То есть уже пять месяцев к ряду видно совпадение между тем, сколько работодатели готовы платить, и тем, на какую сумму рассчитывают соискатели.

Важно учитывать, что за медианным показателем могут скрываться разные ситуации по сферам. В одних работодателям приходится активнее конкурировать за специалистов и пересматривать предложения, в других — высокая конкуренция среди соискателей может сдерживать рост зарплат.

География: где искать работу сложнее?

Снижение количества вакансий затронуло все регионы во II квартале 2026 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Наиболее заметный спад — в Гомельской (-15,4%), Брестской (-14,8%) и Гродненской (-14,2%) областях.

Наиболее высокая конкуренция за рабочие места зафиксирована в Гомельской (14,8) и Гродненской (12,2) областях. При этом наибольшую динамику прироста резюме показали Минская (31,9%) и Гомельская (27,3%) области.

В Могилевской (-6,3%) и Минской (-7,7%) областях зафиксировано наименьшее снижение вакансий. В этих же областях наименьшая конкуренция — в Могилевской 10,9, Минской 9,9.

Отличие в темпах снижения спроса на персонал в разных областях говорит о том, что периферийные области испытывают более выраженное давление, чем центральные регионы.

Настроение соискателей

Конкуренция на рынке труда остаётся выше умеренного уровня, в отдельных сферах — особенно в IT, административном персонале, маркетинге и PR — соискателям сложнее быстро найти работу. На этом фоне логично ожидать больше тревоги и сомнений. Но данные опроса rabota.by, который проводился в начале июля 2026 года, показывают, что, несмотря на это многие соискатели сохраняют оптимизм. Запрос на хорошую, подходящую работу сохраняется, как и вера в результат. У 28% респондентов уже получилось найти работу мечты, а 48% верят, что у них получится. Это не означает, что рынок воспринимается легко и без трудностей. Но это говорит о том, что значительная часть соискателей продолжает видеть для себя возможности.

При этом оптимизм распределён неравномерно. Чем моложе респонденты, тем выше вера в то, что найти работу мечты получится: от 80% среди 14–17-летних до 36% среди 56 лет и старше. Это можно объяснить тем, что молодые люди чаще смотрят на карьеру как на пространство возможностей, а с возрастом у соискателей появляется больше опыта взаимодействия с рынком, более точные требования к работе и, возможно, больше осторожности в оценке перспектив. Результаты опроса также показали, что с возрастом люди не обязательно реже находят подходящую работу, но чаще сомневаются, что это ещё возможно.

Главное:

1. Активность соискателей остаётся высокой, а спрос на персонал умеренно растёт, снижая конкуренцию на рынке труда — 11,3 резюме на вакансию в апреле, 10,5 в мае и 10,3 в июне. При этом индекс rabota.by остается выше верхней границы нормы (6–8 резюме на одну активную вакансию).
2. Структурный дисбаланс сохраняется: дефицит кадров в рабочих специальностях при одновременном профиците представителей интеллектуального и офисного труда. Но внутри появились разнонаправленные тенденции. Дефицит кадров в рознице, медицине и производстве усилился. Работодателям стало ещё сложнее закрывать вакансии. В административном персонале конкуренция начала снижаться. В маркетинге, рекламе и PR остаётся примерно в одном диапазоне. А в IT продолжает расти — соискателей стало ещё больше относительно количества доступных вакансий.
3. Предлагаемые зарплаты и ожидания соискателей продолжают расти, но уже умеренными темпами и практически синхронно. Динамика роста предлагаемых зарплат (+11%, II квартал 2026 ко II кварталу 2025), как и ожидания соискателей (+12%, I квартал 2026 к I кварталу 2025), снижаются.
4. Почти каждый второй опрошенный соискатель сохраняет веру в возможность найти подходящую работу — даже на фоне высокой конкуренции и более осторожного поведения работодателей. Люди видят сложности рынка, но не перестают искать вариант, который лучше соответствует их целям, опыту и ожиданиям. По результатам опроса rabota.by, у 28% респондентов уже получилось найти работу мечты, а 48% верят, что у них получится.